超期试用被辞退

    能否获得双倍赔偿

    晨报讯（记者彭学武）超过试用期半个月，单位才说不能胜任。面对突如其来的解除合同通知，昨日，李涛（化名）特地致电晨报“法律在线”咨询：“能否要求单位支付双倍赔偿金？”

    李涛是汉口一家服装批发公司的业务员，今年8月15日，李涛应聘到这家服装批发公司，双方签订劳动合同，约定期限为两年，试用期两个月。

    工作后，李涛对工作兢兢业业，公司也未提出任何异议。但是，让李涛没有想到的是，11月2日，公司办公室向李涛发出书面通知称，经过两个多月的考核，你不符合公司业务员一职，公司决定与你解除劳动合同。

    对此，李涛认为公司解除劳动合同的行为属违法解除，公司应该给其双倍赔偿。公司则认为，李涛确实不适合该职位，公司解除李涛的劳动合同符合法律规定。

    【律师说法】

    湖北成和诚律师事务所刘凯律师认为，此案例中，尽管公司是在试用期内就开始对李涛进行考核，但通过考核证明李涛不符合录用条件的结论，确实是在试用期超过10多天后才得出的。这说明公司证明李涛不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期满后。根据《劳动合同法》中“在试用期间被证明不符合录用条件”的规定，公司此时以不符合录用条件为由，来解除李涛的劳动合同的决定是不合法的。李涛可根据《劳动合同法》的相关规定向公司索要双倍赔偿金。